Leiderschapstraining

In ieder managementteam komen verschillende disciplines, rollen en persoonlijkheden samen. Dat is logisch, én nodig. Maar het betekent ook dat goede samenwerking niet vanzelf ontstaat.

De leiderschapstraining start met het CADT-assessment, dat zichtbaar maakt:
– welke onderliggende patronen de samenwerking blokkeren
– welke verschillen er zijn in rollen en stijl die energie kosten
– en wat ieder van jullie (onbewust) bijdraagt

Die terugkoppeling alleen al voelt voor veel leiders als een cadeau.

Daarna volgt een intensieve tweedaagse training.

Geen lange modellen en theoriesessies. Wel praktijk, dialoog en scherpte. 

Zodat jullie elkaar écht leren begrijpen en een samenwerking neerzetten die blijft staan, ook als het spannend wordt.

Benieuwd wat dit voor jullie organisatie kan betekenen?